Тестирование персонала

Тестирование персонала решает 2 задачи:

1. Тестирование кандидатов на открытую вакансию объективно оценивает личностные качества.
2. Тестирование сотрудников компании формирует понимание ситуации внутри организации, указывает на потенциально проблемные отделы или направления, позволяет разработать эффективную систему мотивации.

Требования к тестам

Кадровое агентство Q.Staff проводит профессиональную оценку кандидатов и штатных сотрудников. Мы применяем только тесты, которые являются:

• валидными (валидное измерение — такое измерение, которое измеряет то, что оно должно измерять. К примеру, при валидном измерении интеллекта измеряется именно интеллект, а не что-то другое),
• надёжными (устойчивость результатов теста или ретестовая надежность — возможность получения одинаковых результатов у испытуемых в различных случаях).

Только выполнение этих двух главных условий позволяет использовать системы тестирования для организаций при подборе и диагностике персонала.

Что даёт тестирование персонала

С помощью тестирования собственник может:

• определять эффективную систему мотивации персонала в целом и каждого сотрудника,
• выявлять «сильных» работников для формирования внутреннего кадрового резерва,
• объективно оценивать текущую ситуацию в компании и вектора развития.

Тестирование персонала кадровое агентство Q.Staff может проводить как в компании заказчика, так и в нашем офисе.

Пример результатов тестирования кандидата